一件法规15-劳动合同及劳动者权益保护(二)

劳动合同及劳动者权益保护(二)

1Z304023 劳务派遣(1分)

 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。 因此,项目经理、专职安全员等长期固定的岗位不适用劳务派遣。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二年以上的固定期限劳动合同 ,按月支付劳动报酬 (被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利);被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照最低工资标准,向其按月支付报酬。

用工单位应当履行下列义务: (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位 不得 将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位; 不得 无理由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位协助工伤认定的调查核实工作。

1Z304024 劳动保护和社保(1分)

【落实清偿农民工工资欠薪责任】(2016年国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》):招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款,致使分包企业拖欠农民工工资的,由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的,由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任 。

【标准工作时间】 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

【加班时间】 单位与工会和劳动者协商可以加班,一般每日不得超过1小时;特殊情况每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 抢修抢险及紧急情况 ,加班时间不受限制。

【加班费用】 平时安排劳动者加班,应支付不低于150%的工资报酬;休息日安排劳动者加班,应支付不低于200%的工资报酬;法定节假日和年休假安排工作的,支付不低于300%的工资报酬。

【缩短工作日】

我国实行缩短工作时间的主要是:从事矿山、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工,以及纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工;从事夜班工作的劳动者;在哺乳期工作的女职工;16至18岁的未成年劳动者等。

【不定时工作日】

企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。

【综合计算工作日】

分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。按规定,企业对交通、铁路等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工,地质及资源勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。

【计件工资时间】

对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

【定期体检】 单位有义务作定期体检的:①有职业危害作业人员②未成年工(16~18岁)。

【未成年工劳动保护】 不得安排从事矿山井下、有毒有害、第四级体力强度(极重)、其他禁忌。

【女职工劳动保护】

一般规定 禁止安排女职工从事矿山井下、第四级强度体力劳动和其他禁忌劳动。
 

 

具体规定(不从事第三级(较重))

经期 不得安排从事高处、低温、冷水作业和第三级强度体力劳动
孕期 不得安排从事第三级强度和孕期禁忌劳动。

怀孕七个月以上,不得安排加班和上夜班。 (6个月内可以)

产期 产假不得少于14周(98天)。4个月内流产的,产假不少于15日;4个月以上流产的,产假不少于42日。
哺乳期 不得安排从事第三级强度和哺乳期禁忌劳动,不得安排加班和上夜班。

1Z304025 劳动争议的解决(1分)

【概述】 劳动法是独立的法律部门,有独特的游戏规则,注意掌握:劳动合同不是民事合同,不适用《合同法》;劳动仲裁不是民事仲裁,不适用《仲裁法》。

【劳动关系的认定】 劳动关系是指“劳动者”与“所在用人单位”之间的关系。不包括个人与个人之间的关系,也不包括个人因社保、工伤认定等与主管部门发生的纠纷。劳动关系存在是申请劳动仲裁的前提。

【劳动纠纷处理】

【(本单位内部)劳动争议调解委员会】 由职工代表、用人单位代表(资方代表)和本企业工会代表组成,主任由工会代表担任。

【(劳动局下属)劳动争议仲裁委员会★】 由劳动行政部门代表、同级总工会代表、用人单位方面的代表(工商联)组成,主任由劳动行政部门代表担任。

  劳动纠纷(兔子~狮子) 民事纠纷(兔子~兔子)
程序 先裁后审★ 或裁或审
申请和受理 无需仲裁协议★ 需书面仲裁协议
管辖 法定、地域管辖★ 任意约定,无地域限制
仲裁庭组成 劳动仲裁委依职权 当事人依协议
时效 1年 适用诉讼时效

【劳动仲裁时效】 一般劳动纠纷,仲裁时效1年,自知道或应当知道其权利被侵害时起算。时效可以中止、中断。拖欠劳动报酬的纠纷不受仲裁时效限制,但最迟应在离职之日起1年内提出。简记为: 一般劳动纠纷:知道1年;拖欠劳动报酬:离职1年。

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